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Los sindicatos de trabajadores estan convirtiendo un millon de residentes legales en ciudadanos delos estados unidos

Mark Gruenberg — Wed, 01 Jun 2016 16:01:00 +0000

WASHINGTON - Trabajadores de la United Food, los Trabajadores Comerciales y los Empleados del Servicio se han constituido en los personeros de una amplia coalición de trabajadores que tienen la misión de convencer por lo menos a un millón de trabajadores latinos poseedores de la cedula de residencia legal en los Estados Unidos en ciudadanos de los Estados Unidos. Luego los miembros de esta coalición procederán a registrarlos para que voten en las próximas elecciones.

Estos dos sindicatos y los aliados grupos latinos, tales como MaVotaLatina, han encontrado un ímpetu extra para convertir las tarjetas de residencia en completas ciudadanías: Donald Trump.

Las declaraciones de odio anti-latino emitidas por el presunto candidato Republicano han conducido a decenas de miles de residentes legales - más que nunca antes - a ir a través del proceso de ciudadanía que el Congresista Demócrata de Illinois Representante Luis Gutiérrez empezó en Febrero pasado. Las solicitudes de ciudadanía se están acelerando, y aquí es donde los Sindicatos, particularmente el UFCW, está presente.

Esto se debe a que, de acuerdo a lo que dice Omar Martínez, Director de Alcance Latino, mientras el Sindicato SEIU y otros grupos se concentran en convencer a los poseedores de las tarjetas de residencia a que se hagan ciudadanos en las ciudades grandes y en los estados que se balancean, el Sindicato UFCW extiende su campaña a pueblos pequeños y áreas rurales donde los Latinos están aumentando la población.

"Estamos de Pie frente al Odio" es el nombre de nuestro esfuerzo, "porque precisamente ahora es el tiempo perfecto para que ellos lleguen a ser ciudadanos" ha expresado Omar a la Press Associates Union News Service. "Hay suficiente tiempo para que ellos lleguen a ser ciudadanos, se registren para votar y finalmente voten".

"Hemos estado haciendo ésto aun antes de Trump," agregó Martínez. Y su sindicato continuará haciendo campaña por la ciudadanía en aquellos pequeños pueblos aun después de las elecciones de Noviembre.

El sindicato UFCW se concentra en contactar residentes legales Latinos, tanto miembros de los sindicatos como no miembros, en sitios como Dodge City, Kansas, y Omaha, Nebraska, donde existen plantas procesadoras de carnes. La mano de obra de las plantas procesadoras de carne han llegado a ser mayormente Latina.

Martinez agrega, "Podemos tener una reunión con tres o cuatro residentes legales en la ciudad Dogde." Pero si ellos poseen tarjeta de residencia, los miembros de nuestro sindicato les explica el proceso de conseguir la ciudadanía - que puede tomar algunos meses - y se les provee asesoría legal durante todo el proceso.

Ahora es el tiempo perfecto: Suficientemente distante de las elecciones para obtener la ciudadanía y registrarse.

"La mayoría de esta gente ni saben que pueden conseguir la ciudadanía", indicó. Hay un estimado entre 8.8 y 10 millones de residentes legales en los Estados Unidos. "Ellos deben saber cuáles son son derechos" indicó Martínez.

Para obtener la ciudadanía, los residentes legales deben ser por lo menos de 18 años de edad, no tener un record criminal, haber residido en los Estados Unidos por cinco años, o tres si es casado con una ciudadana - leer y escribir en Ingles. Muchos residentes legales que hablan fluidamente ingles han vivido en los Estados Unidos por años. Pagar $680 por honorarios por la solicitud, pero pueden solicitar una suspensión temporal de ese pago por motivos financieros.

A Mayo 11, los oficiales federales reportaron que el número de gente llenado solicitudes para obtener ciudadanía subió un 14.5% en los primeros tres meses de este ano. Simpatizantes de la campana "Estamos de Pie frente al Odio" estimaron que este porcentaje aumentaría. Aproximadamente, 28 millones de ciudadanos Latinos serán elegibles para votar el próximo Noviembre.

Los comentarios negativos de Trump son responsables para ese aumento. Llamando a los Mexicanos violadores y criminales, su proyecto de construir un muro en la frontera sur de los Estados Unidos y su amenaza de deportar 11 millones de Latinos. Un sondeo reciente de Gallup reportó que el 77% de los Latinos ven a Trump en forma desfavorable. De manera que ellos llegan a ser ciudadanos para registrarse y votar contra él.

Gutiérrez había notado también esta oleada. "Algo está pasando aquí, la forma como Trump y otros republicanos han estado hablando sobre los inmigrantes, refugiados, Latinos, Asiáticos y Musulmanes han alarmado francamente la gente y los ha empujado a buscar la ciudadanía", expresó a los medios publicitarios. "Nosotros podemos establecer un taller de ciudadanía cada fin de semana y aun así no satisfacer la demanda" en su distrito de Chicago dedicado a la naturalización y a la ciudadanía.

Traducido por Jesús Alvarado. Unions turning one million Latino green card holders into citizens

Mark Gruenberg es el editor de Prensa Associates Inc. (PAI), el servicio de noticias de los sindicatos. aiunionnews@gmail.com

Foto: Recientemente ciudadanos estadounidenses naturalizados registrarse para votar en Las Vegas, Nevada, en agosto de 2008. Isaac Brekken | AP

Fortalecería Convenio 98 de la OIT derechos de los trabajadores en México

Richard Trumka — Tue, 12 Jan 2016 11:18:00 +0000

Declaración de Richard Trumka, presidente de la AFL-CIO, sobre garantizar la organización sindical libre y la obtención de derechos laborales por medio de la negociación colectiva para los trabajadores en México.

La Federación Estadounidense del Trabajo y Congreso de Organizaciones Industriales (AFL-CIO, por sus siglas en inglés), la central gremial más grande de EE UU, recibe con agrado la decisión del presidente de México de enviar el Convenio 98 de la Organización Internacional del Trabajo (OIT) al Senado de la República para su ratificación.

El Convenio 98 sobre el derecho de sindicación y de negociación colectiva, es uno de los ejes internacionales fundamentales para la protección de los trabajadores por medio del establecimiento de sindicatos democráticos que sean libres de interferencia tanto gubernamental como patronal, que puedan negociar colectivamente con sus empleadores, y que posean el derecho a declararse en huelga.

En México, los derechos establecidos por el Convenio 98 han sido negados de una manera sistemática a los trabajadores por medio de una práctica denominada "protección contractual", la cual ha sido sancionada por el gobierno. Estas protecciones contractuales son acuerdos entre las compañías y los sindicatos dominados por los empleadores, que son firmados sin la participación, y frecuentemente, el conocimiento de los trabajadores. Estos acuerdos laborales falsos son regidos por Juntas Laborales y gobiernos corruptos imparciales. Estas prácticas suprimen las ganancias de los trabajadores en el sector de la manufactura en México hasta en un quinto de lo que ganan sus contrapartes estadounidenses. Así mismo, reducen los salarios de los trabajadores que realizan un trabajo similar en EE UU.

Mientras que ratificar este Convenio es importante, no provee las herramientas para asegurar que los trabajadores puedan ejercitar sus derechos en sus lugares de trabajo. Es por eso que la AFL-CIO y el movimiento de los sindicatos democráticos en México han realizado un llamado para que se promulguen reformas claves tanto en las leyes como en la Constitución mexicana. El movimiento sindical demanda que regulaciones remplacen a las Juntas Laborales con tribunales independientes y que se elimine la práctica de la protección contractual. Si México promulga e implementa estas reformas, las familias de los trabajadores en México se podrán organizar y así negociar por una mejor vida con la seguridad que su gobierno defenderá sus derechos en vez de debilitarlos.

Si México fracasa en la promulgación de estas reformas antes de recibir los beneficios del Acuerdo Transpacífico de Cooperación Económica (TPP, por sus siglas en inglés), EE UU perderá la influencia clave que necesita para asegurar que los trabajadores en México puedan ejercer los derechos que se le han prometido por más de 20 años bajo el TLCAN. La prosperidad compartida que prometen aquellos que apoyan al TPP simplemente no ocurrirá cuando los derechos laborales sólo son respetados en un documento, en vez de ls lugares de trabajo.

AFL-CIO

Foto: Trabajador barras de refuerzo montaje de la planta de tratamiento de agua en Mazatlán, Sinaloa, México. Tomas Castelazo. CC3.0. Wikimedia Commons.

Emergencia energética

TUED — Sat, 26 Dec 2015 15:44:00 +0000

Sindicatos por la Democracia Energética (TUED, por sus siglas en inglés) es una iniciativa global y multisectorial que tiene como propósito avanzar la dirección y el control democrático de la energía para promover soluciones a la crisis climática, la pobreza energética, la degradación de tierras y de gente, y responder ante los ataques a los derechos y las protecciones de los trabajadores.

Enfrentamos una emergencia energética y climática con el efecto acumulativo de una crisis planetaria. El crecimiento de los niveles de energía fósil pone a prueba los límites planetarios porque eleva las emisiones y la contaminación ambiental a niveles alarmantes. Esto está afectando la salud y la calidad de vida de millones.

El poder de las corporaciones de energía fósil prácticamente ha imposibilitado la protección de la salud y la seguridad tanto de la fuerza laboral como de las comunidades y la representación sindical se encuentra bajo ataque a lo largo del mundo. A pesar de que cada año se genera más energía, la pobreza energética continúa siendo un problema serio a nivel global - 2,6 mil millones de personas, o 20% de la población mundial, no tiene acceso regular a la electricidad.

Cada día es más obvio que la transición a un sistema energético equitativo y sustentable solo puede suceder a partir de un cambio decisivo de poder hacia la fuerza laboral, las comunidades y el público. Las metas del proyecto son:

Ayudar a construir y fortalecer una comunidad sindical a nivel mundial por la democracia energética. TUED es una plataforma para que sindicatos de todos los sectores y países debatan, desarrollen y promuevan soluciones reales a la crisis climática, el despojo de la tierra, la pobreza energética y la contaminación generada por los combustibles fósiles - soluciones que puedan construir sindicatos, poder laboral y comunitario, y avanzar la justicia social y ambiental.
Desarrollar materiales educativos de alto impacto, distribuir un boletín electrónico y convocar a reuniones y retiros de trabajo que promuevan el debate y ayuden a crear un análisis compartido de asuntos energéticos y climáticos importantes.
Conectar el plan de trabajo por la democracia energética con las luchas y las campañas sindicales de manera que fomenten una participación amplia de los miembros, aumenten el poder de los trabajadores y faciliten la solidaridad a través de movimientos que comparten metas similares.

Sindicatos por la Democracia Energética (TUED, por sus siglas en inglés) surgió de una mesa redonda sindical global de tres días llamada "Emergencia Energética, Transición Energética", la cual se llevó a cabo en la ciudad de Nueva York del 10 al 12 de octubre, 2012, en la sede principal del Consejo Distrital de Carpinteros de la ciudad de Nueva York. Setenta sindicalistas y expertos de política de 19 países participaron en la mesa redonda.

Los participantes de la mesa redonda de 2012 reconocieron que continuar con lo mismo de siempre ya no es una opción. La emergencia energética y climática está marcada por el uso sin medida del combustible fósil que resulta en la acumulación del carbono y el descontrol de emisiones de gases de invernadero a escala mundial; el crecimiento del poder y la influencia política del petróleo, las compañías de carbón y gas; y la deficiencia de las estrategias actuales, basadas en el mercado, para una transición energética.

TUED

Photo: Christine Irvine/People's Climate March, New York City/Flickr

PARIS - In a People's World Podcast, PW co-editor, Teresa Albano, interviewed Sean Sweeney, coordinator for Trade Unions for Energy Democracy. Sweeney, who was in Paris, is also the director of the International Program for Labor, Climate and the Environment at the Murphy Institute at the City University of New York.

AFL-CIO: súbito incremento en el índice de mortalidad laboral de trabajadores hispanos

AFL-CIO en español — Mon, 18 May 2015 15:11:00 +0000

Un reporte recientemente publicado por la AFL-CIO reveló que los trabajadores latinos tienen un 18 por ciento más de probabilidad de fallecer en sus lugares trabajos comparado con todos los trabajadores. En 2013, 817 trabajadores hispanos murieron en sus lugares de trabajo.

El reporte titulado "Muerte en el trabajo: la consecuencia de la negligencia" (Death on the Job: The Toll of Neglect) indica que en 2013, un total de 4,585 trabajadores en EE UU murieron en sus lugares de trabajo debido a lesiones ocurridas mientras laboraban. Adicionalmente, aproximadamente 50,000 trabajadores fallecieron debido a enfermedades ocupacionales. Es decir, casi 150 trabajadores murieron diariamente debido a las peligrosas condiciones laborales.

"Este alarmante índice de muertes en el lugar de trabajo dentro de la comunidad hispana apoya el caso que se necesita que todos los trabajadores tengan una voz más fuerte en sus trabajos", enfatizó Richard Trumka, el presidente de la AFL-CIO. "La inacción de parte de los congresistas para aprobar una vía a la ciudadanía junto con prácticas abusivas de parte de los empleadores, han dejado a millones de trabajadores latinos sumidos en las sombras. Ya es hora de que se escuchen sus voces, y que se fortalezcan sus protecciones, para así asegurar que todos tengan acceso a buenos trabajos que sean seguros".

Según las estadísticas publicadas en el 2013, 817 trabajadores hispanos fallecieron en el trabajo, un incremento significativo del 2012, año cuando fallecieron 748 trabajadores latinos. El estado de California tuvo el número más alto de muertes con 194, seguido por Texas con 192, y Florida con 68. En ese año, casi la mitad de las muertes de trabajadores en California fueron hispanos - un incremento de un 42 por ciento en las muertes de los latinos desde 2012.

Los trabajadores hispanos enfrentan los mayores peligros en las industrias de la construcción y de la jardinería. Mientras 241 latinos murieron en la industria de la construcción en el 2013, la muerte de los latinos que laboran podando y cortando árboles de duplicó comparado con el año anterior. Las muertes de los hispanos en el sector energético del gas y del petróleo también se duplicaron desde el 2010.

Pero quien enfrentan los riesgos más altos de morir en su lugar de trabajo son los trabajadores inmigrantes, desde que en muchas ocasiones son explotados por sus patronos o enfrentan represalias si se quejan de sus condiciones laborales. En 2013, un 66 por ciento de todas las muertes de trabajadores latinos fue de inmigrantes, mientras un 87 por ciento fueron de latinos inmigrantes que laboraban en la industria de la jardinería. Las muertes de los trabajadores latinos en la industria de la construcción se han incrementado en un 19 por ciento desde 2011.

Este informe ha sido publicado durante los últimos 24 años por la AFL-CIO, con información sobre el estado de las protecciones de salud y seguridad en EE UU. El reporte muestra que el índice de mortalidad ocupacional más alto ocurrió en los estados de Dakota del Norte, Wyoming, West Virginia, Alaska y Nueva México.

AFL-CIO En Español

Dirigentes sindicales detenidos en protesta de los lunes morales de Carolina del Norte

Special to Peoplsworld.org — Fri, 20 Jun 2014 15:44:00 +0000

RALEIGH, N.C. - Unos 20 dirigentes de sindicatos y organizaciones aliadas fueron arrestados el lunes 16 mientras protestaban contra las políticas derechistas aprobadas por la legislatura de Carolina del Norte que van dirigidas contra los ciudadanos más pobres y vulnerables del estado.

Más de 800 activistas se reunieron en capitolio estatal el lunes por la tarde como parte de la serie de manifestaciones constantes conocidas como los lunes morales.

El Presidente Nacional de AFGE J. David Cox Sr. fue uno de los arrestados tras negarse a abandonar el edificio del capitolio, poco después de que el Senado del estado entrara en sesión.

Como nativo de Carolina del Norte, Cox participó en la protesta del lunes para mostrar su solidaridad por la situación de hombres y mujeres que trabajan en el estado y se han visto perjudicados por las leyes recientemente promulgadas por el poder legislativo.

"Muchos de estos legisladores han perdido el contacto con el ciudadano medio. Sus leyes están negando beneficios para los trabajadores desempleados y cobertura de salud para los trabajadores de bajos ingresos, a la vez que están tratando de sacar a los maestros experimentados al suprimir sus salarios", dijo Cox. "Estas políticas son equivocadas para Carolina del Norte y son equivocadas para los Estados Unidos".

Dentro de la rotonda del Capitolio, Cox enlazó los brazos con sus compañeros manifestantes y cantó la familiar canción, "Dime lo que parece la democracia. Esto es lo que parece la democracia" ("Tell me what democracy looks like. This is what democracy looks like.") Los manifestantes fueron arrestados después de que supuestamente se recibieran quejas sobre el ruido.

"Carolina del Norte es mi estado de origen y no voy a quedar de brazos cruzados mientras lo llevan a la ruina. No me da vergüenza ser arrestado. La desobediencia civil en defensa de la justicia no es desobediencia en absoluto", dijo Cox.

Foto: Arresto del Presidente Nacional de AFGE. Sitio web de AFGE.

Traducción de Ramón Valdés' de Union leaders arrested at North Carolina Moral Monday protest.

San Francisco votará por 15 dólares como salario mínimo de la ciudad

Mark Gruenberg — Fri, 20 Jun 2014 11:31:00 +0000

SAN FRANCISCO - Luego de un acuerdo celebrado el 10 de junio entre sindicatos, grupos comunitarios, empresas y líderes políticos locales, San Francisco votará en noviembre sobre si se debe aumentar gradualmente el salario mínimo en toda la ciudad a $15 la hora.

Si lo aprueban, esta ciudad de California se sumará a su propio suburbio de Richmond, además de Seattle y Sea-Tac en Washington, como los únicos municipios con el mínimo de $15. San Francisco llegará a esa cifra en 2018, más pronto que Seattle, según el acuerdo alcanzado.

El acuerdo de San Francisco es parte de un movimiento a nivel nacional para aumentar el salario mínimo el cual decidió no esperar a que los legisladores disfuncionales en la capital lo hagan efectivo para todos los EE.UU. El mínimo federal de 7,25 dólares la hora no ha sido aumentado desde la administración republicana de Bush.

El Presidente Obama, los demócratas del Congreso, sindicatos, grupos comunitarios y organizaciones religiosas han estado en campaña para promover el mínimo de $10.10 a más tardar para el año 2016. La mayoría republicana en la Cámara de Representantes y aquellos en el Senado dedicados a dilatar esta medida han sido capaces de derrotar esos esfuerzos hasta ahora.

El acuerdo de San Francisco se produjo el mismo día en que el Departamento del Trabajo de Obama propuso regulaciones para imponer un mínimo $10.10 para los empleados de los futuros contratistas federales. Ambos aumentos ayudarían a decenas de miles de trabajadores de bajos ingresos, especialmente a quellos en la industria de la comida rápida.

"El Consejo Laboral de San Francisco se enorgullece de ser parte de un acuerdo histórico alcanzado ayer con el alcalde y la Junta de Supervisores de San Francisco para poner una moción de salario mínimo consensual en la boleta electoral de noviembre con el fin de otorgar a todos los trabajadores un sueldo mínimo de $15 en un plazo prudente y sin excepciones en todo el país", declaró el consejo en un comunicado.

"No fue fácil", dijo el Director Ejecutivo del Consejo Laboral de San Francisco Tim Hudson con respecto al pacto del referendo sobre el salario mínimo de $15. "La organización fue difícil, la negociación intensa, pero la coalición demostró ser única, histórica y dedicada; los trabajadores y promotores de la comunidad lucharon por aumentar el poder de los trabajadores de San Francisco.

"Esto fue algo más que un acuerdo para obtener $15 en la boleta electoral, sino que también cambió la cultura de cómo los sindicatos y las organizaciones comunitarias pueden luchar juntos por la equidad, salarios justos, y una voz en el trabajo. Y ayer no terminó con sólo el acuerdo de salario mínimo. Hay más", añadió, sin precisar. La gente de San Francisco salió a las calles el 14 de junio para apoyar el aumento.

A diferencia del sueldo mínimo de $15 en Seattle, no habrá líneas de tiempo diferentes en San Francisco en función del tamaño de la empresa, agregó. Las empresas aceptaron eso. "Todos los trabajadores estarán cubiertos por igual", dijo Hudson.

"Nuestra coalición también abogará por la aplicación plena. Estamos orgullosos de que San Francisco sea la primera ciudad en tener una Oficina de Cumplimiento de Normas Laborales para fiscalizar y hacer cumplir nuestras leyes laborales y vamos a seguir luchando para tener los recursos para potenciar este valioso departamento".

El salario mínimo de San Francisco es ahora $10.74 por hora, y en California debería aumentarse en julio a una cifra muy cercana. El referendo de noviembre sería para aumentar el mínimo de la ciudad a $12.25 en mayo próximo, y luego a $13 en julio de 2016 y $1 cada año después de eso hasta el año 2018. Un salario mínimo de $15 se traduce en $31.000 al año para un trabajador a tiempo completo, en una de las ciudades más caras de la nación.

Foto: AP

Translated from the Peoplesworld.org article San Franciscans to vote on $15 city minimum wage

Trabajadores hispanos son más propensos a morir en su lugar de trabajo

AFL-CIO en español — Sat, 10 May 2014 19:11:00 +0000

WASHINGTON, DC, 8 de mayo de 2014 - De acuerdo a un reporte presentado hoy por la Federación Estadounidense del Trabajo y Congreso de Organizaciones Industriales (AFL-CIO, por sus siglas en inglés), la central sindical más grande de EE.UU., los trabajadores latinos tienen un riesgo más alto que el promedio nacional de morir en su lugar de trabajo. Casi 750 trabajadores fallecieron mientras laboraban en 2012.

"Un día duro de trabajo no debería ser una sentencia de muerte", enfatizó Richard Trumka, presidente de la central sindical AFL-CIO. "Es inaceptable que un trabajador tenga que escoger entre la vida y darle de comer a su familia. Cuando el congreso de EE.UU. vota por debilitar las protecciones laborales o quitarle fondos a un programa crítico y cuando las grandes corporaciones marginalizan y le quitan importancia a la seguridad de los trabajadores, están insultando la memoria de todos aquellos trabajadores que han fallecido mientras luchaban para poder lograr vivir el sueño americano".

El reporte, titulado Muerte en el trabajo: Los resultados de la negación (Death on the Job: The Toll of Neglect), ha sido publicado por 23 años por la AFL-CIO y muestra el estado en que se encuentran las protecciones para la salud y seguridad de los trabajadores en EE.UU. El reporte indica que los índices de muertes más altos ocurrieron en los estados de Dakota del Norte, Wyoming, Alaska, Montana y West Virginia; mientras que Massachusetts, Rhode Island, Connecticut, Nueva Hampshire (empate), y Washington (empate) tienen el índice más bajo de fatalidades.

El reporte encontró que las muertes entre los trabajadores inmigrantes continúa siendo un problema serio. En 2012, fallecieron 824 trabajadores inmigrantes en su lugar de trabajo.

"Este número nos ilustra como un sistema migratorio quebrantado no sólo se presta para que ocurran terribles violaciones laborales por parte de empleadores inescrupulosos, pero también pone en peligro la vida de los trabajadores inmigrantes", indicó Yanira Merino, la directora de la campaña por la reforma migratoria de la AFL-CIO. "Muchos de los inmigrantes indocumentados no reportan las violaciones a las regulaciones de salud y seguridad porque tienen miedo de que su empleador notifique a las agencias federales de inmigración. Los derechos de los inmigrantes, son los derechos de los trabajadores. El gobierno tiene que actuar para detener las deportaciones masivas, y los republicanos de la Cámara Baja tienen que inmediatamente permitir un voto por la reforma migratoria. ¿Cuántas muertes prevenibles tendrán que suceder hasta que los republicanos actúen?

De acuerdo a las estadísticas de 2012, el número de trabajadores latinos que han muerto en su lugar de trabajo fue de 748, aproximadamente el mismo que el 2011 (749). Los estados con el mayor número de fallecimientos fueron Texas (201), California (137), y Florida (54). Las estadísticas más impactantes son los de Dakota del Norte, donde el número de latinos que han fallecido en su lugar de trabajo se cuadriplicó, mientras que todos los trabajadores hispanos que murieron, con una única excepción, fueron inmigrantes. Un gran número de trabajadores latinos se han mudado a este estado para trabajar en las industrias del gas y del petróleo y en otros sectores relacionados, lo que ha llevado a Dakota del Norte a ser el estado con el mayor índice de mortalidad laboral en la nación con un 17.7 por 100,000 trabajadores.

El reporte Muerte en el trabajo: Los resultados de la negación fue divulgado después de que se realizaron varias vigilias, marchas y acciones a nivel nacional por el Día del Trabajador Caído. El reporte completo se puede ver aquí: aflcio.org/death-on-the-job

Fallecen 748 trabajadores latinos en 2012. Trabajadores hispanos desproporcionalmente afectados. Aumenta en un 400% las muertes de trabajadores latinos en Dakota del Norte.

Encuentre aquí los datos sobre los trabajadores hispanos.

AFL-CIO en español

Foto: Los inspectores de OSHA en un lugar de trabajo. Shawn Moore/OSHA News Photo.

La convención más diversa en la historia de la AFL-CIO

AFL-CIO en español — Fri, 11 Oct 2013 15:47:00 +0000

El mes pasado concluyó en el centro de Los Ángeles la convención nacional cuatrienal "más hispana" en la historia de la AFL-CIO, comprometiéndose ésta, y sus sindicatos afiliados, a apoyar diversas causas de particular importancia para los trabajadores latinos de este país.

Al cabo de cuatro días de apasionados discursos por parte de decenas de delegados provenientes de sindicatos y centrales sindicales regionales de alrededor del país, fueron aprobadas por unanimidad diversas resoluciones a favor de causas como la asistencia a trabajadores inmigrantes para naturalizarse y votar; la inclusión en el movimiento laboral de más trabajadores provenientes de minorías étnicas; un fin a la privatización de centros penitenciarios, la cual afecta de manera desproporcionada a jóvenes latinos y negros; la liberación del preso político puertorriqueño Oscar López Rivera; la justicia para el sindicalista mexicano Santiago Rafael Cruz, asesinado en abril de 2007 en el estado mexicano de Nuevo León; y la fomentación de elecciones nacionales libres de amenazas, coacción e intimidación en Honduras.

La veintisieteava convención nacional de la AFL-CIO comenzó el domingo, 8 de septiembre con una conferencia dedicada a la diversidad étnica y la inclusión en el movimiento laboral estadounidense. Este evento contó con la participación de delegados de los 57 sindicatos nacionales afiliados a la AFL-CIO. En esta ocasión, de los más de 600 delegados principales a la convención, un número récord -es decir, el 46 por ciento - de ellos fueron mujeres o miembros de minorías étnicas.

"Es el momento indicado para reflexionar a profundidad y realmente tener esas difíciles e importantes discusiones en torno a la inclusión, la raza, la orientación sexual y el prejuicio en nuestras comunidades para poder asegurar la justicia económica para cada uno de nosotros", declaró Richard Trumka, presidente de la AFL-CIO, durante la conferencia sobre la diversidad étnica y la inclusión. "Aceptamos la inclusión no porque resulte fácil hacerlo. Aceptamos la inclusión porque es el camino correcto, justo y decente a tomar".

Horas después, en la tarde del mismo día, la AFL-CIO concedió el Premio de Derechos Humanos George Meany-Lane Kirkland a la Red Internacional de Trabajadoras del Hogar (IDWN, por sus siglas en inglés) en reconocimiento a sus innovadores esfuerzos a nivel global por concientizar y hacer respetar el trabajo de las trabajadoras del hogar, por su éxito en la adopción de la Convención sobre el Trabajo Decente para las Trabajadoras del Hogar (C. 189) por parte de la Organización Internacional del Trabajo en el 2011 y por su compromiso a apoyar, expandir y construir un movimiento laboral global.

"Necesitamos saber que Estados Unidos está reconociendo a las trabajadoras del hogar y otorgándoles los derechos laborales de los cuales los demás trabajadores disfrutan", exhortó Myrtle Witbooi, presidenta de IDWN, a los cientos de delegados presentes después de haber recibido el premio. "Los reto a que hagan realidad los sueños de las trabajadoras del hogar de Estados Unidos. Faciliten su sindicalización, para que puedan disfrutar de todos los derechos laborales [relevantes]".

Durante la tarde del siguiente día, 9 de septiembre, el artista y activista latino Ramiro Gómez lideró el emplazamiento de réplicas de cartón de trabajadores inmigrantes alrededor del Centro de Convenciones para exaltar las contribuciones de dichos trabajadores a este país. Al reconocido artista se unieron, además de varios medios de habla hispana, decenas de representantes de la Federación del Trabajado del Condado de Los Ángeles, sindicatos afiliados, la Red Nacional de Jornaleros, centros de trabajadores asociados y aliados comunitarios.

Después que la convención aprobara unánimemente una resolución apoyando una reforma migratoria con una vía a la ciudadanía, varios líderes sindicales -entre ellos María Elena Durazo, directora de la federación laboral de Los Ángeles- se dieron cita a la mañana siguiente, el 10 de septiembre, en una conferencia de prensa que también contó con la participación del presidente del sindicato de trabajadores gubernamentales AFSCME (por sus siglas en inglés), Lee Saunders; del nuevo vicepresidente ejecutivo de la AFL-CIO e inmigrante etíope, Tefere Gebre; y de la soñadora o Dreamer Neidi Domínguez.

A esta conferencia de prensa le siguió otra a favor de la adopción de una carta de derechos para las trabajadoras del hogar en California, a la cual asistieron representantes de la Alianza Nacional de Trabajadoras del Hogar (NDWA, por sus siglas en inglés), la Coalición de Trabajadoras del Hogar de California y la organización de trabajadoras inmigrantes latinas Mujeres Unidas y Activas.

"AB 241, sí la vamos a lograr", cantó una trabajadora del hogar, refiriéndose a la carta de derechos. "Luchando con la mujeres por respeto y dignidad. La igualdad la merecemos y la vamos a lograr. Vámonos ya, compañeras, vámonos a cabildear".

El esfuerzo y persistencia de las trabajadoras dio fruto: En la mañana del 26 de septiembre, el gobernador de California, Jerry Brown, aprobó dicha carta de derechos, la cual convirtió a California en el tercer estado en la nación con una ley concediendo mayores protecciones a trabajadores del hogar.

Además de representantes de centros de trabajadores y organizaciones progresistas y estudiantiles, la convención reunió a invitados especiales como el ex presidente de Brasil Luiz Inácio Lula da Silva (en video), la senadora demócrata por Massachusetts Elizabeth Warren, el presidente Barack Obama (también en video) y el nuevo Secretario del Trabajo Thomas Pérez, hijo de inmigrantes dominicanos.

"No vamos a restaurar la clase media estadounidense si los trabajadores temen perder sus trabajos si se organizan, si enfrentan hostigamiento y retardos que hacen de sus derechos legales una promesa vacía", declaró Pérez la tarde del 10 de septiembre. "El derecho de los trabajadores a unirse y sindicalizarse para mejorar sus vidas sigue siendo esencial para una clase media floreciente. Y juntos debemos defender ese derecho. ... Los sindicatos fuertes reducen la desigualdad y erigen la clase media".

Y añadió, refiriéndose a la importancia del trabajo en equipo para lograr la recuperación económica nacional:

"Ese es el tema de esta convención, ¿no? Somos más fuertes cuando todos aquellos que se preocupan por los derechos de los trabajadores se unen. Si hay algo que sé de la AFL-CIO, es que ustedes están listos para trabajar. Estarán listos, y yo estaré listo junto a ustedes".

AFL-CIO en español

Cobertura Peoplesworld.org de la convención aquí.

Conmueve audiencias poema de Soñadora

AFL-CIO en español — Mon, 30 Sep 2013 14:43:00 +0000

Hareth Andrade-Ayala nunca se imaginó que el video de su poema se convertiría en uno de los más exitosos del canal de You Tube de la AFL-CIO.

"Para mi es maravilloso ver que la gente está viéndolo a través de todo el país", dijo Hareth, una Soñadora (DREAMer) que reside en Virginia junto con su familia. "Incluso he recibido mensajes de personas de diferentes países del mundo apoyándome en esta lucha".

En este video Hareth recita su poema - el cual habla sobre la unidad familiar, las contribuciones de los inmigrantes y la necesidad de una reforma migratoria con una vía a la ciudadanía - al frente de más de un millar de personas que asistieron a la convención cuatrienal de la AFL-CIO que se llevó a cabo durante la segunda semana se septiembre en el Centro de Convenciones de Los Ángeles, California.

"Cuando escribí este poema pensé en mi familia, y que como le podía contar a la gente sobre nuestra historia, sobre la situación de mi padre que se encuentra luchando para no ser deportado," dijo Hareth, quien previamente había recitado su poema durante un evento para apoyar la ciudadanía al frente de importantes líderes políticos y del movimiento laboral.

Pero una de las partes más conmovedoras de este video ocurre justo antes de que Hareth comience a recitar su poema, en el momento cuando ella se dirige a la audiencia para hacer una petición:

"Unidos somos más fuertes. Así que les voy a pedir que se paren si es que quieren decirle al Presidente Obama que detenga la deportación de mi padre".

En ese instante todos los asistentes - delegados de los sindicatos afiliados a la AFL-CIO, invitados, aliados y socios comunitarios -- se pararon y comenzaron a aplaudir con todas sus fuerzas y con solidaridad.

"Fue increíble ver a más de un millar de personas pararse para expresar su apoyo por mi padre y por la reforma migratoria", señaló Hareth. "Solo dije lo que me salió de mi corazón. Definitivamente no esperaba el aplauso de la unidad. Me sentí alegre, porque ese aplauso fue para mi papá".

Al siguiente día todos los delegados de los sindicatos afiliados a la AFL-CIO votaron unánimemente por aclamación para aprobar la Resolución 4, la cual reafirma el compromiso del movimiento laboral para apoyar una reforma migratoria inclusiva que incluya una vía a la ciudadanía y protecciones laborales para todos los trabajadores.

Hareth no pudo quedarse para ver este histórico momento debido a que tuvo que regresar al área de Washington, DC, para apoyar a su padre durante su audiencia de inmigración.

"Nuestra familia estaba llena de confianza y esperanza cuando llegamos a esta audiencia," puntualizó Hareth.

El esfuerzo y la constancia de esta Soñadora dieron frutos: se determinó en la audiencia que su padre podrá quedarse en el país mientras el Servicio de Inmigración y Control de Aduanas de Estados Unidos (ICE, por sus siglas en inglés) tome una decisión final, posiblemente para diciembre este año.

"Nos fue bien [en la audiencia] gracias al apoyo de todas las personas. Hemos recibido el apoyo de la AFL-CIO y todos los miembros de los sindicatos de Estados Unidos", dijo Hareth con emoción. "Las peticiones que las gente ha firmado nos han ayudado mucho en esta lucha para que mi familia permanezca unida".

Añadió que muchas personas que han visto el video han firmado la petición para apoyar a su padre.

"Para mí fue un honor poder recitar este poema y espero que más personas puedan ver el video para que así puedan aprender como mucha gente en Estados Unidos está siendo afectada por las políticas migratorias actuales", concluyó.

Enlaces relacionados:

Video de Hareth Andrade-Ayala recitando su poema en convención de AFL-CIO:

http://www.aflcio.org/Multimedia/Videos/AFL-CIO-2013-Convention-Hareth-Andrade-Ayala-America

Resolución 4 de la AFL-CIO:

http://www.aflcio.org/About/Exec-Council/Conventions/2013/Resolutions-and-Amendments/Resolution-4-Assisting-Immigrant-Workers-to-Become-Citizens-and-Exercise-Their-Workplace-Rights

AFL-CIO en español

Latinos: alto desempleo, bajos salarios y jubilación insegura

AFL-CIO Blog — Mon, 09 Sep 2013 15:50:00 +0000

Un nuevo informe titulado "El Sueño Americano Escurridizo: Bajos salarios, alto desempleo, y un retiro inseguro para los latinos", muestra que cuatro años después del fin oficial de la recesión, las familias trabajadoras latinas siguen siendo desproporcionadamente afectadas por la débil recuperación económica. Alrededor de Estados Unidos, trabajadores latinos están lidiando con mayores tasas de desempleo y subempleo, salarios más bajos y un panorama económico desalentador para la jubilación.

Kelly Ross, el subdirector de política pública, para la AFL-CIO señaló:

"Los trabajadores latinos se han visto particularmente afectados por la crisis económica. No tiene por qué ser así. Los bajos salarios y la desigualdad económica son el resultado de decisiones deliberadas en torno a políticas que pueden y deben cambiar. El aumento de los salarios y la reducción de la desigualdad no es sólo una cuestión de equidad y justicia; son también urgentemente necesarios si queremos corregir nuestra economía".

Este reporte, que recopila datos económicos del Instituto de Política Económica (EPI, por sus siglas en inglés), confirma que para los latinos el desempleo y subempleo son más altos, y los salarios son más bajos. Además esta información señala que la seguridad financiera de las personas mayores es menor entre los trabajadores latinos y afroamericanos. Todos estos informes ofrecen soluciones a grande y pequeña escala a estas desigualdades.

Pero la situación puede mejorar para los trabajadores latinos.

El informe concluye con varias soluciones dirigidas a funcionarios que tienen poder de decisión sobre las políticas públicas enfocadas en aumentar la tasa de empleo y hacer frente a los demás problemas. Entre estas soluciones son:

La creación de grandes proyectos de infraestructura pública;

La adopción de políticas fiscales expansivas;

La aprobación de leyes para aumentar el salario mínimo federal;

El salario mínimo de los trabajadores que reciben propina;

La implementación de mejores estándares laborales;

El restablecimiento del derecho a la negociación colectiva; y

El acceso a una reforma migratoria con una vía a la ciudadanía para los trabajadores indocumentados.

Ana Avendaño, directora de inmigración y acción comunitaria y asesora del presidente de la AFL-CIO, remarcó sobre las contribuciones que han realizado los latinos a Estados Unidos, haciendo un llamado para que se apoyen políticas que ayuden a los trabajadores:

"Este reporte confirma la desafortunada realidad que muchos latinos y sus familias tienen que luchar para subsistir con lo mínimo. Eso está mal. Los latinos trabajan duro todos los días para construir esta nación. Hagamos honor al Día del Trabajo apoyando políticas que ayudarán a los latinos a obtener un mejor nivel de vida en este país", concluyó.

Para ver el informe completo en español haga un clic aquí o visite http://www.aflcio.org/content/download/99081/2669191/file/LatinoReportsp.pdf

AFL-CIO en español

Miles de personas se unen a caravana por ciudadanía en California

Mike Hall, Luis Santoyo — Mon, 26 Aug 2013 15:37:00 +0000

Sobre 5000 mil trabajadores, líderes sindicales y activistas provenientes de 30 ciudades de California se unieron a una caravana conformada por más de 345 automóviles que se dirigió a las oficina del congresista republicano por California Kevin McCarthy en Bakersfield. Los participantes de esta caravana estaban determinados a enviarle un mensaje claro a este legislador republicano quien es uno de los líderes de la Cámara de Representantes: que apoye a una reforma migratoria con una vía a la ciudadanía.

Desde tempranas horas de la madrugada los participantes de esta caravana denominada "La vía a la ciudadanía pasa por Bakersfield" comenzaron a congregarse para salir en rumbo a las oficinas del Representante McCarthy, localizadas en esta ciudad del centro de California.

María Elena Durazo, la secretaria-tesorera ejecutiva de la Federación Laboral de Los Ángeles, quien también es la presidente del comité de inmigración de la AFL-CIO, participó en esta caravana, y se unió a otros líderes en la tarima para urgir públicamente a McCarthy para que apoye una vía a la ciudadanía.

"California tiene un representante en el liderazgo republicano de la Cámara de Baja y estamos haciendo un llamado para que éste demuestre el liderazgo que se refleja en los valores de California," señaló Durazo. "Es inspirador ver a hombres, mujeres y niños; trabajadoras del hogar y electricistas; empleados de escuelas y trabajadores de abarrotes, manejar por miles de millas desde todas las esquinas este estado para urgirle al Congresista Kevin McCarthy que haga lo correcto para California y para nuestra nación. California no espera nada menos que una vía a la ciudadanía que sea confiable e inclusiva".

Esta fue la primera de muchas actividades a favor de una reforma migratoria que las familias trabajadoras de California están planeando llevar a cabo, las cuales también son parte de una movilización nacional llamada "Cuenta regresiva hacia la ciudadanía".

¿No pudiste participar en la caravana en California? Envía un texto a NOW 235.246 para decirle al Presidente de la Cámara John Boehner que quieres una votación para una vía a la ciudadanía. Pueden aplicarse tarifas de datos estándar y de mensajería.

Mike Hall y Luis Santoyo contribuyeron a este artículo

AFL-CIO en español

Foto: Federación Laboral de Los Ángeles

Huelga del salario mínimo

Alberto Ampuero — Mon, 26 Aug 2013 13:45:00 +0000

Las protestas por conseguir salarios más altos se extienden por Estados Unidos. Unas veces son protagonizados por los empleados de Walmart. Otra por los trabajadores de McDonald's, Burger King y Wendy's, anunciando una nueva huelga nacional el 29 de agosto: "porque ya no pueden seguir manteniendo a sus familias con los salarios que reciben en la industria de comida rápida".

Piden un salario mínimo de 15 dólares por hora, más del doble de los actuales 7.25 que se pagan en la mayoría de las tiendas de comida rápida.

Son las voces de un problema que arrastra la mayor economía del mundo.

La situación no se debe a la actual recesión económica sino a una tendencia que se ha ido acentuando desde los últimos treinta años.

Según los analistas, la capacidad de la economía de Estados Unidos de crear buenos trabajos está decayendo mientras hay más empleados ocupando trabajos malos.

Según los datos del Proyecto para una Ley de Empleo Nacional, la economía de EE UU tiene ahora un 7,3% menos empleos de salario medio que antes de la crisis pero los trabajos con salarios más bajos están un 8,7% por encima de los niveles de entonces.

Esencialmente, la mitad del empleo creado desde mediados de 2009 es trabajo a tiempo parcial. A esto se le añade el hecho de que las nuevas ocupaciones están por lo general peor remuneradas que antes de la crisis.

Comercio, restaurantes y hotelería son los sectores que más empleo crearon el último año, el 22% del total, pero ahí los sueldos son más bajos, de entre 350 y 520 dólares a la semana. De hecho, son las ocupaciones peor pagadas las que están detrás del reciente incremento del empleo. Esas categorías en julio representaron el 52% de los nuevos contratos.

Robert Reich, ex secretario del Trabajo en el gobierno de Bill Clinton, señala que uno de los grandes factores en el desplome en los ingresos y beneficios para trabajadores tiene que ver con la pérdida de poder de negociación del trabajador y los bajos índices de afiliación sindical, que generan trabajos malos. Entre los grupos más afectados están los latinos, los negros y las mujeres.

Muchas razones se pueden dar para definir un mal trabajo. Se pueden incluir condiciones peligrosas o difíciles en el lugar de trabajo, largas horas laborales, descansos cortos, pocas o ningunas vacaciones pagadas. Sin embargo, el salario, seguro de salud y plan de retiro, son los que mejor reflejan las características de un empleo.

Las protestas por los bajos salarios coinciden con el debate para elevar la paga mínima por hora trabajada y que esta se vincule a la evolución del coste de la vida.

"Nuestras familias, comunidades y economía dependen de que los trabajadores ganen un salario justo", dice Nancy Salgado, que ha trabajado en un restaurante McDonald's en Chicago por diez años y gana el salario mínimo estatal en Illinois, que es de 8.25 dólares la hora, sin beneficios médicos ni de seguridad social.

Además dependen de los vaivenes del negocio, cuyos gerentes pueden recortarles drásticamente y sin aviso las horas de trabajo en caso de que las ventas bajen.

Otra particularidad de estos empleos de horario flexible es que no garantiza a los empleados horas mínimas ni fijas de trabajo y por tanto tampoco ingresos mínimos.

Pero la flexibilidad suele ser unilateral porque estos trabajadores siempre están "de guardia" por si el negocio requiriera más manos en caso de un aumento circunstancial en las ventas, lo que les impide buscar ocupaciones alternas con las cuales podrían equilibrar sus ingresos.

Jonathan Westin, director de la asociación Fast Food Forward, que en julio pasado lanzó la huelga en Nueva York, dijo que los trabajadores también están luchando por el derecho a formar un sindicato que los represente sin que haya represalias.

La iniciativa Fast Food Forward está encabezada por una amplia coalición de organizaciones comunitarias, de derechos civiles y sindicatos en Nueva York, donde se lanzó el esfuerzo más ambicioso hasta ahora para sindicalizar a trabajadores del sector de "comida rápida" en el país.

La iniciativa busca sindicalizar a trabajadores de Taco Bell, Burger King, McDonald's, Domino's Pizza y más en esta ciudad. Se calcula que unos 50 mil trabajadores están empleados en esa industria en Nueva York.

A la vez, la iniciativa afirma formar parte de la lucha a nivel nacional por trabajadores de salarios bajos en varios sectores, como los de Walmart, el mayor empleador privado del país.

El movimiento Fast Food Forward, que comenzó con una campaña local en Nueva York, ya se ha ampliado a otras partes del país.

Trabajadores de restaurantes de comida rápida como McDonald's, Burger King y Wendy's de Chicago, Nueva York, Saint Louis, Detroit, Milwaukee y Seattle, entre otras ciudades, irán a la huelga el 29 de agosto, a la que se espera se puedan sumar los empleados de tiendas como Macy's, Sears y Dollar Tree, que trabajan por el salario mínimo.

"Será una de las acciones de empleo más grandes", aseguran.

Alberto Ampuero es periodista de Riverside, California. ampueroalberto@yahoo.com

Photo: "Hoy marchamos para recordarle a las corporaciones que no nos vamos a detener, seguiremos luchando por 15, porque ¡valemos más!" Fight for 15 - Lucha por 15 WOCC, Holiday Vigil March/Protest, Facebook.

Líder sindical de FLOC lucha por liberación de activista mexicano

Luis Santoyo — Wed, 24 Jul 2013 16:34:00 +0000

(AFL-CIO) -- Baldemar Velásquez, el presidente del Comité de Organización de Campesinos (FLOC, por sus siglas en inglés) con sede en Ohio, estuvo en la cárcel dos veces en menos de una semana.

Este pasado primero de julio el líder sindical terminó tras las rejas a raíz de su participación en una protesta pacífica, llamada El Lunes Moral (Moral Monday, en inglés) en Raleigh, Carolina del Norte. Tres días después, visitó al preso político más famoso de México, Alberto Patishtán Gómez, en un penal estatal en Chiapas, México.

Con la protección de varios guardias armados profesionales, Velásquez se reunió con el profesor indígena y activista Patishtán, quien ha estado tras las rejas desde el 2000 por, entre otros cargos, su presunta participación en una emboscada en junio de 2000 en donde fallecieron siete policías y otros dos resultaron heridos.

"El caso de Alberto Patishtán es una mancha negra sobre el gobierno de México", declaró Velásquez al periódico mexicano La Jornada luego de visitar al profesor tzotzil en el penal número cinco del municipio de San Cristóbal de las Casas. "El sistema de justicia está al revés. Las personas deben probar que son inocentes, en vez de lo contrario".

Según el periódico The Blade con sede en Toledo, Ohio, una de las principales razones detrás de la visita de Velásquez a México es comenzar a organizar y trabajar con residentes chiapanecos desempleados, abogados de derechos humanos en esa nación y funcionarios del gobierno de Estados Unidos.

La organización transfronteriza de trabajadores ha sido una de las prioridades de FLOC desde su exitosa campaña en torno a Mt. Olive Pickles, la cual organizó a campesinos y trabajadores visados H-2A en Carolina del Norte a finales de la década de los 90 y principios de la década del 2000.

Hasta la fecha, decenas de organizaciones alrededor del mundo se han pronunciado a favor de la libertad de Patishtán. El sitio mexicano de noticias Sin Embargo.mx señala en un artículo que la organización internacional de derechos humanos, Amnistía Internacional encontró que "hubo serias fallas en el proceso" judicial del activista, tales como irregularidades y contradicciones en la declaración del testigo que identificó a Patishtán como responsable de los delitos antes mencionados. Además este reportaje afirma que el testimonio de este testigo se tomó en cuenta, mientras que la evidencia indicando que Patishtán estaba en otro lugar al momento de la emboscada fue descartada.

Hasta el actual gobernador de Chiapas, Manuel Velasco Coello, elegido en julio de 2012, ha indicado que Patishtán "no debió ser encarcelado".

En un evento celebrado en el Palacio de Bellas Artes el 19 de junio para conmemorar el 13 aniversario del encarcelamiento de Patishtán, un grupo de activistas exigió al poder judicial federal la liberación del profesor chiapaneco. Entre los participantes, se encontraba el presidente del Sindicato Mexicano de Electricistas, un poeta, una actriz de cine y televisión y un historiador.

Si México "quiere ser llamado un país democrático, esto no se puede repetir", declaró Velásquez a La Jornada. "Vamos a seguir empujando por su libertad".

El dirigente sindical y miembro del Consejo Ejecutivo de la AFL-CIO, añadió que correría la voz sobre el caso de Patishtán en Estados Unidos a través de las redes de FLOC, así como a través de pláticas con la representante demócrata de Ohio Marcy Kaptur, miembro del Caucus Progresista del Congreso.

AFL-CIO

Sindicatos: Que siga abierta la inmigración para miembros de familia

Press Associates — Wed, 29 May 2013 17:33:00 +0000

Traducido por: Jacques LaPere

WASHINGTON (PAI) - Los sindicatos, junto con sus aliados y encabezados por la AFL-CIO, apoyan los cambios a la propuesta de ley inmigratoria comprensiva, los cuales seguirían protegiendo los derechos de los que tienen parientes que son actualmente residentes permanentes.

Todavía no se sabe si la enmienda por el Senador Mazie Hirono, D-Hawaii, tendrá o no tendrá éxito. Los autores de la propuesta inmigratoria quieren que se dejen inmigrar menos familiares y más trabajadores de habilidades avanzadas. Hasta ahora, mientras que el Comité Jurídico del Senado (Senate Judiciary Committee) ha laborado con cada línea de la propuesta, se ha logrado bloquear enmiendas desgastantes por parte de los Republicanos (GOP).

Pero esto no quiere decir que se hayan rechazado cada enmienda. Por ejemplo, se ganó, por un voto de 18-0, la enmienda del Senador Al Franken, D-Minn., la cual, en pocas palabras, quiere decir que si las autoridades inmigratorias agarran a los padres indocumentados con hijos menores de edad, tendrán que darles suficiente tiempo a los padres para arreglar que se cuiden a los hijos y para comunicarse con las agencias de servicios sociales. Y a los padres, no deberían enviarlos a lugares lejanos.

Las enmiendas de Hirono y de Franken figuraban entre cientas de enmiendas que los senadores enfrentaban, una por una, mientras laboraban para terminar el trabajo del comité sobre la reforma inmigratoria antes del Día de Conmemoración (Memorial Day). Si logran hacer esto, todo el Senado se reunirá para debatirlo en junio.

En su carta, los 204 sindicatos y grupos dedicados a los derechos civiles y de los trabajadores, así como grupos comunitarios, unieron sus voces para hacerles saber a los senadores que "la inmigración, realizada a base de la familia, hace un impacto importante y beneficioso, sobre todo para el crecimiento económico a largo plazo".

No obstante, la ley inmigratoria que se propone "cerraría la puerta a los hermanos y a los hijos casados mayores de edad" de los residentes actuales y hasta, agrega la carta, de los que son ciudadanos de EE.UU. La propuesta inmigratoria "además crea un sistema experimental a base de 'puntos', según el cual es posible que estos miembros de familia no puedan reunirse con sus padres o hermanos que son ciudadanos de EE.UU.

La carta del grupo amonestó que "bajo este sistema, aun cuando uno reune algunos de los criterios 'idóneos', tales como el tener título universitario y un historial de trabajo, y es hermano o hermana de alguien que es ciudadano o ciudadana de EE.UU., es posible que, dependiendo de la demanda del año en que se solicite, no consiga una visa a través de este sistema. Además, puesto que las mujeres dependen más del sistema a base de familia, nos preocupa que bajo este sistema, las mujeres se hallarán en una situación de mayor desventaja. Es poco probable que las mujeres procedentes de países en que tienen menos acceso a educación u oportunidades de empleo vayan a poder acumular suficientes 'puntos' para obtener una visa para entrar en los EE.UU.".

Además de la AFL-CIO, otros grupos consignatarios de la carta incluyen: La Federación Americana de Maestros, la Alianza Laboral de Americanos del Pacífico y Asia - un grupo constituyente de la AFL-CIO - y su capítulo de Nevada, la CSEA-AFL-CIO, los Trabajadores, la Asociación Nacional Educativa, los Empleados de Servicios y tres locales de la SEIU (744, 775NW y los Trabajadores de Servicios Unidos del Oeste) y los Trabajadores Unidos de Servicios y Alimentos (American Federation of Teachers, Asian Pacific American Labor Alliance [APALA], CSEA-AFL-CIO, Laborers, National Education Association, Service Employees, SEIU, United Service Workers West, United Food and Commercial Workers).

Concluye la carta al observar que "los estadounidenses no deberían tener que escoger entre vivir y trabajar en EE.UU., sin el apoyo de una familia, o vivir en un país que les ofrece pocas oportunidades para familias. Los hermanos y las hermanas, así como los niños de cualquier edad forman una parte insustituible de cualquier familia. Un concepto limitado de lo que es una familia desbarata las contribuciones valiosas de cada miembro de la familia. Cualquier política que desgaste las ligas familiares va en contra de nuestra identidad como nación".

Foto: UFCW Flickr

AFL-CIO celebra aprobación de propuesta inmigratoria, promete trabajar para mejorarla

Richard Trumka — Wed, 29 May 2013 17:29:00 +0000

Traducido por: Jacques LaPere

Nota del Editor: A continuación se hallan dos declaraciones emitidas por el Sr. Richard Trumka, Presidente de la AFL-CIO: la primera, del 22 de mayo, en reconocimiento del voto del Comité Jurídico del Senado de 13-5 para someter la propuesta inmigratoria a la consideración del Senado. La segunda, del 21 de mayo, revela las razones por las cuales la federacón laboral se opone a las enmiendas sugeridas por el Sr. Orin Hatch, Senador Republicano, sobre la otorgación de visas H1-B para trabajadores con habilidades avanzadas.

Hoy nos hace recordar las palabras sabias y llenas de esperanza que pronunció el Dr. Martin Luther King, "El arco del universo moral es largo, pero se inclina hacia la justicia".

Hoy, más de 11 millones de personas, deseosos de ser estadounidenses, tomaron el paso agigantado hacia esta meta debido al voto del Comité Jurídico del Senado, compuesto de miembros de los dos partidos principales. Esto representa un paso importante hacia rectificar una injusticia, o sea, la crisis de deportación que hace demasiado tiempo ya ha venido arruinando a familias, destrozando a comunidades y a los lugares de trabajo.

El próximo paso, por supuesto, es no permitir que este logro nos conduzca a la complacencia, sino redoblar la campaña encabezada por la fuerza laboral para la creación de un sendero hacia la ciudadanía. Esto va a involucrar todo tipo de esfuerzo, desde la presión política a la antigua por medio de cabilderos hasta los nuevos medios sociales en colaboración con nuestros aliados nuevos y los de siempre.

Apreciamos el trabajo realizado por la Pandilla de los Ocho, así como el de todos los senadores - tanto Demócratas como Republicanos - quienes colaboraron de buena fe en el arduo trabajo de hacer que saliera adelante esta propuesta de ley. Mientras aplaudimos el avance realizado por el Comité Jurídico, vamos a trabajar para hacer de lo que es una buena propuesta, una que será todavía mejor. Vamos a seguir insistiendo en enmiendas afirmativas siempre donde sean necesarias - ya sea en cuanto a la reunificación de familias, visas para trabajadores con habilidades avanzadas [ver declaración abajo], protecciones para los trabajadores, o el Acta para la Reunificación Familiar.

A fin de cuentas, lo que buscamos sigue siendo lo de siempre: un sendero de fiar e inclusivo hacia la ciudadanía para todos nuestros hermanos y hermanas que ya son estadounidenses en todo sentido de la palabra excepto sobre el papel. Al votar, el Comité Jurídico del Senado ha mostrado su buena voluntad de asegurar esta meta minima y anticipamos ayudar a que la propuesta llegue al escritorio del Presidente Obama a la mayor brevedad posible.

Las enmiendas de Hatch sobre las visas H-1B van en contra de los intereses de los trabajadores

El movimiento laboral no tiene proyecto de más importancia para el año 2013 que el de lograr que se establezca un sistema factible de inmigración que permitirá que unos 11 millones de personas deseosas de hacerse ciudadanos estadounidenses puedan realizar este sueño. Por eso, las organizaciones laborales han estado trabajando día y noche con grupos religiosos, los DREAMers y la comunidad dedicada a los derechos civiles para asegurar que podamos seguir adelante este año y crear este sendero hacia la ciudadanía.

Hasta este momento, han sido laudables los avances logrados sobre esta enmienda. Debido a la dedicación al trabajo por parte de tantos y por tanto tiempo, nuestra coalición amplia y diversa - ya no la para nada.

No hay motivo alguno por el cual esta coalición fuerte debe rendirse y aceptar enmiendas que van en contra de los intereses de los trabajadores. Hay que hablarlo claro: Las enmiendas del Senador Orrin Hatch's sobre las visas H-1B son ataques descarados contra los trabajadores estadounidenses.

Las enmiendas de Hatch cambiarían la propuesta de manera que las companies de alta tecnología pudieran, en efecto, contratar a poseedores de visas tipo H-1B sin tener que ofrecerlos primero a los trabajadores estadounidenses. Las enmiendas de Hatch permitirían que las corporaciones estadounidenses pudieran despedir a los trabajadores estadounidenses para poder reemplazarlos con los poseedores de una visa H-1B, a quienes les pagarían menos.

Puede ser que en este momento el próximo Sergei Brin esté sentado en una clase estadounidense. Pero si este futuro innovador no puede obtener un puesto a nivel de entrada en una compañía de alta tecnología porque los patrones prefieren importar y contratar a trabajadores temporales, las innovaciones empresariales no van a ocurrir en Estados Unidos.

Los magnates de la alta tecnología, tales como Larry Ellison y Mark Zuckerberg se han enriquecido mientras que los sueldos en el sector tecnológico se han estancado. Se están contemplando las enmiendas sobre la visa H-1B hoy, el mismo día en que el Ejecutivo Oficial Principal (CEO) de Apple está compareciéndose para testificar sobre los planes embusteros de Apple para evitar el pago de miles de millones de dólares en impuestos. Si se espera que algún día se les pague los beneficios a los trabajadores técnicos estadounidenses, tenemos que crear políticas que les paguen a ellos - a quienes de hecho escribieron los códigos de los programas - en vez de sólo entregarles las ganancias a los jefotes empresariales que les escriben cheques a los políticos. Nuestra meta debe ser lograr que el nuestro sea un país donde los jóvenes trabajadores en la industria tecnológica puedan pagar sus préstamos estudiantiles en vez de un país en el que Larry Ellison pueda seguir construyendo yates cada vez más ostensosos. Tenemos derecho a esperar algo mejor, merecemos algo mejor y, si es necesario, en el Senado de EE.UU, lograremos algo mejor.

Nos complace que hoy sea probable que el Comité Jurídico del Senado vaya a comunicar que ha producido una propuesta de ley que apoye un auténtico sendero hacia la ciudadanía. Vamos a seguir colaborando con nuestros aliados a fin de que se apruebe en el 2013 una reforma inmigratoria que incluya tal camino.

Foto: Únanse Aquí (Unite Here) y otros sindicatos laborales participan en la mega-marcha a favor de los derechos de los inmigrantes el 1^o de mayo del 2006 en Chicago (PW/Pepe Lozano).

¡Se unen estudiantes y trabajadores de pizzerías!

Joseph Zimmermann — Mon, 13 May 2013 20:34:00 +0000

Traducido por: Jacques LaPere

MADISON, Wis. - Hace tiempo que la Universidad de Wisconsin en Madison se ha encontrado en medio de una disputa entre los activistas para los derechos de los trabajadores y Palermo, una compañía productora de pizza congelada.

La Universidad tiene un acuerdo de licencia con dicha compañía productora, con sede en Milwaukee, el cual le permite a Palermo emplear el logotipo famoso de la UW, "Bucky Badger". Esta pizza congelada se halla en algunos de los eventos deportivos más populares de Wisconsin donde los estudiantes se reúnen en masa en los estadios para animar a su equipo favorito, los Badgers.

La única dificultad es el récord alarmente de Palermo en cuanto a relaciones laborales. Es un récord tan deplorable-y dirigido específicamente a los inmigrantes-que claramente viola las reglas del código de comportamiento de la misma Universidad con respecto a licencias, y tanto es así que el Comité de Licencias Laborales (Labor-Licensing Committee) de la misma Universidad lo ha denunciado. Dicho código se adoptó a fin de asegurar que la Universidad no preste su buen nombre e imagen a aquellas compañías que operan talleres de explotación laboral o que de otra manera abusan a los trabajadores.

La compañía Palermo ha estado enmarañada en una serie de quejas desde que los trabajadores allí buscaban organizar un sindicato para proteger sus derechos en el lugar del empleo y sus salarios. La compañía productora de pizza despidió de golpe a los que encabezaban los esfuerzos por organizar, mientras que a otros que eran inmigrantes, la compañía los amenazó por su condición inmigratoria de una manera que el Consejo Nacional de Relaciones Laborales (National Labor Relations Board, NLRB) denunció por su ilegalidad.

Debido a todo ello, las familias de trabajadores junto con la facultad ha pedido que se termine la relación entre Palermo y la Universidad. En la última reunión de la facultad, le preguntaron directamente al Sr. Ward, Canciller interino de la facultad, por qué no se ha terminado todavía dicha relación de licencia. El Sr. Ward respondió que él iba a esperar hasta que el NLRB emitiera su fallo definitivo antes de tomar medidas sobre la situación. Luego, cuando la compañía salió triunfante, el Sr. Ward dio por resuelto el asunto.

Entonces, sin poder contar ni con los burócratas de Washington, D.C. ni con los administradores de su propia universidad para hacer lo debido, los estudiantes activistas se agruparon y entraron en la oficina del Sr. Ward a fin de obligarle a encarase con el asunto. Como consecuencia de esto, se formó una "ocupación" espontáneo de la oficina del Canciller. Cerca de una docena de estudiantes abandonaron la oficina por su propia voluntad cuando la policía universitaria les pidió que se fueran, pero uno permaneció allí. A ese estudiante le pusieron esposas y lo metieron en un vehículo suministrado por la policía municipal de Madison. Los estudiantes pronta y pacíficamente rodearon el vehículo en un acto de solidaridad.

Ya que los estudiantes se sentaban alrededor del vehículo, éste no podía moverse si no fuera por encima de los mismos estudiantes que apoyaban los derechos de los trabajadores y el buen nombre de su propia universidad. Los policías decidieron que la acción más correcta fue citarle al estudiante allí mismo, en la escena, en vez de llevarlo al juzgado local. Lo soltaron, pues, entre los aplausos y gritos de alegría de sus compatriotas comprometidos a la causa.

El mes que entra, el Sr. Ward, actual Canciller interino, será reemplazado por la Sra. Rebecca Blank, quien más recientemente ha servido como Secretaria de Comercio bajo el Presidente Obama. Sin duda, estos estudiantes otra vez van a levantar su voz en apoyo de la justicia y el buen juicio cuando se trata de prestar el nombre de su Universidad a esa índole de patrones que se aprovechan ilegalmente de los inmigrantes y frustran los esfuerzos de los trabajadores que buscan asegurar el derecho más fundamental de la negociación de los convenios laborales.

Foto: United Students Against Sweatshops Facebook page.

Una alianza para proteger a los trabajadores de Missouri y Kansas

OSHA.gov — Mon, 01 Apr 2013 15:46:00 +0000

KANSAS CITY, Mo. - Para proteger la seguridad y salud de los trabajadores de Missouri and Kansas, Charles E. Adkins, el administrador regional de la Administración de Seguridad y Salud Ocupacional (Occupational Safety & Health Administration, OSHA) del Departamento de Trabajo de los Estados Unidos en Kansas City, y Alicia G. Kerber-Palma, la cónsul principal de México en Kansas City, firmarán un acuerdo el viernes, 1 de Marzo, para formalizar una alianza.

La alianza establece una relación colaborativa para proporcionar información, orientación y acceso a educación y recursos de capacitación para los Mexicanos quienes trabajan en Missouri and Kansas. Cursos de derechos laborales sobre seguridad y salud serán desarrollados conjuntamente por el Consulado Mexicano y las oficinas regionales de OSHA en Kansas City, St. Louis y Wichita, Kan.

osha.gov

Foto: De izquierda a derecha, Charles E. Adkins, el administrador regional de la OSHA región VII; Alicia G. Kerber-Palma, la cónsul de México en Kansas City; Barbara Theriot, la directora de zona de la oficina zonal de la OSHA en Kansas City. osha.gov

Pride At Work/Orgullo en el Trabajo: Quienes somos

Mon, 01 Apr 2013 15:34:00 +0000

Somos trabajadores sindicales lesbianas, gay, bisexual y transgénero y nuestros aliados heterosexuales. ¡UNION SI!

Pride At Work es una organización sin fines de lucro y un grupo reconocido dentro de AFL-CIO (American Federation of Labor & Congress of Industrial Organizations.) Nos organizamos, el movimiento sindical y la comunidad LGBT, en respaldo mutuo para adelantar las causas de justicia social y económica. Además de la organización nacional Pride at Work existen 20 capítulos que organizan a nivel estatal y local a lo largo del país.

Exigimos igualdad total para los trabajadores LGBT en sus empleos y sindicatos. Luchamos por crear un movimiento sindical que aprecie la diversidad, estimule la franqueza, y proteja la seguridad y la dignidad. Nuestro fin es educar la comunidad trabajadora LGBT sobre los beneficios que ofrece ser miembro de un sindicato laboral y forjar respaldo y solidaridad para el movimiento sindical dentro de la comunidad LGBT.

Hacemos todo esto bajo la consiga histórica del movimiento sindical "An Injury to One is An Injury to All" ("Ofensa a Uno es Ofensa a Todos."). Nos oponemos a cualquier manifestación de discriminación basada en género, identidad de género y expresión, orientación sexual, raza, religión, origen nacional o étnico, edad, discapacidad, religión o creencia política en el trabajo y dentro de los sindicatos.

Photo: Pride At Work/Orgullo en el Trabajo

Trabajadores del acero expulsados de Rotek

Rick Nagin — Thu, 21 Feb 2013 12:20:00 +0000

AURORA, Ohio - 120 miembros del United Steelworkers Local 8565 están haciendo piquetes todo el día contra Rotek, Inc., por la aplicación unilateral de la empresa de rodamientos de rodillos, del contrato de recorte de salarios de entre un 20 y un 30 por ciento, así como fuertes reducciones de las vacaciones, pago de horas extras y el seguro de salud.

La compañía lo llama una huelga, pero el sindicato lo llama una "expulsión", que apunta a la acción de una empresa de seguridad rompehuelgas que bloqueaba la entrada a la planta para el turno de medianoche 18 de enero y la imposición arbitraria de todos los ámbitos de recortes sin precedentes.

Rotek dijo que la acción de los guardias de seguridad AFIMAC se debió a "problemas de comunicación".

"En mis 27 años de negociación nunca he visto nada como esto", dijo el Representante Personal del USW, Dennis Brubaker. "Incluso cuando LTV estaba en bancarrota en 1986 sólo querían un recorte de $ 3,50 en los salarios y beneficios combinados. Rotek impuso un recorte de $ 6 la hora sólo en los salarios. Esto resulta en alrededor de $ 10.000 al año por cada trabajador".

"El mediador quería saber por qué estos recortes eran necesarios", dijo el Vicepresidente del sindicato, Marcus Graves, un operador de control numérico de la máquina en la línea de piquete, "pero la empresa no va a abrir sus libros."

Como camiones y coches hacían sonar su apoyo a lo largo de carretera muy transitada de Chillicothe, cerca de la entrada a la autopista de peaje de Ohio, los piqueteros se reunieron frente a una choza en la nieve, calentándose de un barril lleno de troncos ardiendo, agitando de nuevo al tráfico y hablando de su predicamento.

"No es justo. Eso no está bien", dijo Bill, un maquinista. "Es la clásica avaricia corporativa sacándolo de las espaldas de los trabajadores".

Recordó el sombrío pasado de Thyssen-Krupp, el conglomerado gigante del acero y la fabricación y la empresa matríz Rotek, que financió y armó la Alemania nazi. Alfred Krupp y los otros acusados fueron declarados culpables de crímenes de lesa humanidad (saqueo y la mano de obra esclava) en los Juicios de Nuremberg. Fritz Thyssen, nunca fue condenado, fue capaz de lavar activos de financiación de Hitler en Holanda y bancos de Estados Unidos dirigidos por Prescott Bush, padre del Pdte. George H. W. Bush, de acuerdo con John Loftus, ex de la Fiscalía del Departamento Norteamericano de Justicia para los Crímenes de Guerra Nazi.

Los piqueteros culparon de las acciones de Rotek a Timoteo Gudszend, el nuevo presidente de la compañía, un recién graduado en ingeniería mecánica en Stuttgart, Alemania.

"Todo esto comenzó cuando el Dr. Tim entró," dijo Bill.

"Ni siquiera negociaron hasta justo antes de que el contrato expirara el 1 de noviembre", dijo Brubaker. "Así que, terminada la extensión de su contrato en diciembre y aplicaron el recorte de salario el 14 de enero."

"Debemos conocer la próxima semana si vamos a recibir beneficios de desempleo", dijo Brubaker. "El mediador ha fijado una nueva sesión de negociaciones para el 19 de febrero. Queremos tener algunas conversaciones significativas".

Rotek ha intentado con poco éxito reclutar esquiroles (rompe huelgas). Los 60 miembros sindicales despedidos el año pasado se han negado a los intentos de Rotek de cruzar la línea de piquete y sólo un puñado de rompehuelgas, presuntamente contratados por AFIMAC, están enviando pedidos anteriores y haciendo el mantenimiento.

"Aquí no hay producción", dijo Bill, quien agregó que algunos pedidos pueden haber sido trasladados a la planta más pequeña no sindicalizada de la compañía en Florence, Kentucky.

Rotek hace cojinetes giratorios, anillos, los cuales se unen a los fabricantes de equipos que gira sobre un eje, como las turbinas de viento, telescopios, cortadores de túneles y torretas blindadas de vehículos. La energía eólica ha sido el principal cliente de Rotek en los últimos años, pero la empresa ha sufrido de demanda intermitente debido a la parada y arranque de los créditos federales fiscales a la producción (PTC), que la emergente industria necesita para competir con los combustibles fósiles.

Pdte. Barack Obama ha impulsado el programa y PTCs fueron reeditados en 2013 como parte del acuerdo Cliff Fiscal diciembre en el Congreso, lo que significa que cualquier parque eólico iniciado este año es elegible.

Traducido de la noticia que apareció en Peolesworld.org

Foto: Marcus Graves, vicepresidente del sindicato Local 8565, con piquetes frente a la planta Rotek. Rick Vacha.

Lavacoches de Los Angeles demandan empleadores alegando abusos

E.J. Tamara — Thu, 24 May 2012 12:58:00 +0000

SANTA MONICA, California (AP) -- Cuatro trabajadores hispanos de tres negocios de lavado de autos llevaron sus reclamos salariales el lunes a la corte, alegando abusos laborales como incumplimiento de pago por tiempo extra y trabajo sin tiempo de descanso.

La demanda fue presentada ante un tribunal civil de Los Angeles por el Fondo Mexicoamericano para la Defensa Legal y Educación, a nombre de los lavacoches. Alega violaciones laborares de parte de los negocios Lincoln Millenium Car Wash Inc., Silver Wash Inc. y Gold Wash, perteneciente a Bijan, Edna y Kambiz Dimavandi, respectivamente.

En general, la querella alega nueve violaciones laborales, incluyendo incumplimiento del pago de salario mínimo, y pide una compensación por daños y perjuicios. También pide estatus de demanda colectiva, que según Víctor Viramontes, abogado de la organización pro derechos civiles que presentó la querella, podría reunir más de 100 trabajadores afectados

Uno de los demandantes, Marcial Hernández, dijo que los dueños de Lincoln Millenium, donde trabajó ocho años, no le pagaron horas extras y muchas veces ni siquiera le daban agua durante los veranos.

"Cuando me quejaba, tomaban represalias y me recortaban las horas y no me daban tiempo para almorzar", dijo el inmigrante de 27 años, quien no quiso divulgar su país de origen.

Una persona que contestó el teléfono del Millenium Car Wash dijo ser el administrador pero no quiso dar su nombre ni comentarios respecto a la demanda. Los tres negocios de la familia Dimavandi están ubicados en el área de Santa Mónica.

La demanda podría ser el primer paso para la sindicalización de los trabajadores.

"Por ahora, la meta es coordinar esfuerzos y darles ánimo", dijo Neidi Domínguez, coordinadora de estrategias de la Campaña Clean Car Wash, responsable de la sindicalización de los únicos tres negocios de lavado de auto en el área de Los Angeles.

La Campaña Clean Car Wash logró la sindicalización de los negocios en cuestión entre noviembre del año pasado y abril del presente, iniciando sus batallas con querellas similares a la presentada el lunes. Los lavacoches agremiados están representados por la sucursal 675 del sindicato United Steel Workers.

De acuerdo con la campaña, los dueños de negocios de lavado de autos en California reportaron 872 millones de dólares en ganancias en el 2002. Empresarios en el condado de Los Angeles reportaron un tercio del total de estas ganancias, o 251 millones de dólares. Sin embargo, agrega el estudio, muchos de estas empresas pagan a sus empleados menos del salario mínimo y permiten una serie de abusos laborales.

La campaña calcula que hay entre 7.000 y 10.000 lavacoches en el área de Los Angeles.

Foto: Justice for Car Wash Workers